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根据劳动法规第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者
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这里的法定情形有四类:一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时
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可以要求双倍的赔偿
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应向你支付经济赔偿金
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劳动合同和社保不一致合法。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。依法成立的合同具有法律效力,用人单位应当办理社会保险登记并按时足
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国企集体合同病假工资条款造假,员工首先可以与公司协商,要求更正或解释。如公司不予理睬,员工可依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条,以公司未按照劳动合同约定提
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合同到期不续签,可主张经济补偿。如公司拒绝,可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,除用人单位维持或提高合同条件,劳动者拒绝续签外,合同到期
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您好,您的事情具体的情况了解一下
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您好。您这边的具体情况了解了
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您好,您的事情具体的情况了解了一下
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