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不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和
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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议
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用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社
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申请劳动仲裁。。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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要根据学校的规定
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法律分析:如果单位随意降低您的工资,您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第八十二条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲
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法律分析:1、劳动者可以申请劳动仲裁,或者向当地人民法院提起诉讼,控告学校限制行动自由。2、由于公民享有自由权,故而即使在劳动期限内,若教师想离职,也是可以像其
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养老保险断交不会作废,但需累计缴费满15年。断交超过三个月会影响连续性,需补缴。若退休前未缴满15年,则无法享受养老待遇。分析:养老保险的断交时间虽然不会直接导
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你H! 合同是怎末约定的 的的
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属于工伤的根据法律的相关规定是可以带薪休假的,带薪休息的时间根据伤情的情况而定,伤情严重或者情况特殊可以适当延长。被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力
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辞职了社保的处理分以下几种情况:1、辞职后在参保当地找到的新单位。社保转入新单位参保,原单位办理停保,新单位直接办理参保。2、如果没有入职新单位的,由原单位要办
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