公司现在我这个岗位只有我一个人，我也已经发了辞职的邮件了，但老板一直没有批复，要是在我离职之前还没有招到人交接工作，三十天一到我可以直接就不来上班了嘛？这样的话我担心公司会以我没有做完交接自
更新时间：2015-09-14 00:41:42人浏览
问题描述：
公司现在我这个岗位只有我一个人，我也已经发了辞职的邮件了，但老板一直没有批复，要是在我离职之前还没有招到人交接工作，三十天一到我可以直接就不来上班了嘛？这样的话我担心公司会以我没有做完交接自离对他们造成损失不给我工资的话，合理嘛？请律师帮我解答一下，谢谢！
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资 ，公司应发放给你。
2015-05-05 16:10:25
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