国企无固定合同工单位有权辞退不
更新时间：2015-05-29 19:30:04人浏览
问题描述：
我在单位工作了17年，单位辞退我，我不负主要责任
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无固定期限合同被辞退如何补偿
如果与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同被辞退的话，是需要对劳动者进行一定数额的补偿的。所以下面是法律快车小编为大家带来无固定期限合同被辞退如何补偿的相关知识
无固定期限劳动合同
人浏览
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同不是铁饭碗 一职工旷工半年遭除名
大冶铁矿一职工因旷工6个月，单位多次通知她上班，她竟置之不理，单位与她解除劳动合同后，她将单位告上法院。记者昨从市中院获悉，单位解除她的劳动合同是合适的。199
无固定期限劳动合同
人浏览
企业单位无固定期限劳动合同
编号：劳动合同书（无固定期限）甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,
劳动合同范本
人浏览
合同工被辞退的情况分很多种，要看具体情况处理，举个例子：试用期内用人单位辞退劳动者的，工资应该支付到工作的最后1天。最后1个月工资的计算方式为：月薪÷21.75
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同的解除
我们知道，无固定期限劳动合同相对来说是更有利于保护劳动者的合法权益，因此用人单位一般来说不会与劳动者签订无固定期限劳动合同，但是也存在签订无固定劳动合同期限的情
劳动法
人浏览
根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位应该支付经济补偿金。。。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好，原则上是的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以依据合同约定要求返还
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要到当地营业厅办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析：如果培训合同对培训结果有保证可以申请退费，具体需要根据与培训结构的合同约定为准。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：根据教育部颁发的教师条令：在任何时间，凡是在法定假日学校进行补课的都是违法的，可以进入当地教育局网站或上级教育行政部门网站进行投诉。学校可以无偿上课，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好！请问你是具体需要什么条款！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议最好协商解决。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
尝试与招聘您的公司进行沟通，解释您的情况和担忧。要求他们按照口头协议或书面合同的内容履行承诺，如果存在误导或欺诈行为，要求他们解决租车问题并给予适当的补偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：是否能够退费取决于当事人之间合同的约定，有约定的应当遵守约定，约定不明的应按照习惯确定。在一定的时间范围内是可以全退或退回扣除手续费等已发生费用后的学
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
