2位律师解答
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1、用人单位不得拖欠劳动者工资,也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害
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根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形
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协商不成,可以向劳动监察部门投诉或是申请仲裁要求。
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企业如果半年不发工资,可以依下列方式维权:向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据相关的法律规定,用人单位应当在劳动合同解除或终止的同时,一次付清劳动者的劳动报酬。
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您说的是网上授课吗?还是面授课
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针对员工行为,单位应咨询法律意见并保留证据。依据《劳动合同法》等法规,员工在工伤认定和伤残鉴定期间到其他单位工作,可能违反劳务合同和工伤保险规定。如不及时处理,
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针对公司辞退员工的赔偿问题,需根据具体情况来处理。如果员工因自身过错被辞退,公司通常无需赔偿;如果是因为员工不能胜任工作而辞退,并提前通知员工,公司需要支付一定
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您好,劳动仲裁可以委托律师帮您处理证据材料s
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你好,不结算工资可以去投诉d
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