本人开始休产假时公司是有晚育假的，之前生育的员工也都休了，现在休假期间公司突然说宁波地区没有晚育假要公司要取消，员工已经在休假期间的，公司可以随便就取消晚育假吗？
更新时间：2015-05-05 09:22:55人浏览
问题描述：
本人开始休产假时公司是有晚育假的，之前生育的员工也都休了，现在休假期间公司突然说宁波地区没有晚育假要公司要取消，员工已经在休假期间的，公司可以随便就取消晚育假吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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魏涛律师
盟
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你好，公司不可以随便取消晚婚假，根据国家法律相关规定，男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天；对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。
2015-05-04 10:44:01
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