劳动合同怎开具,违约金在劳动合同怎写
更新时间：2010-09-16 16:19:39人浏览
问题描述：
乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金，违约金额为乙方服务期尚未履行部分所应当分摊的单位为其支付的培训费及相关费用之总数。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同怎证明劳动关系
没有签订劳动合同的劳动者可以通过自己与公司主要负责人就工作事项进行沟通的手机聊天记录、或者是上班打卡记录作为证明劳动关系的证据。更多关于没有劳动合同怎证明劳动关
劳动合同纠纷
人浏览
劳动合同书(固定期限)劳动合同双方当事人基本情况甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反用人单位的规章制度的。3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4劳动者同时与其
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同违约金数额如何确定
劳动合同违约金数额如何确定？违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。根据《北京市劳动合同规定》：“劳动者向用人单位支付的违
违约金
人浏览
用人单位和劳动者建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，通常需要包含如下内容：一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要具体情况具体分析。比如，同时和两个单位签劳动合同,违反劳动法吗?根据《劳动合同法》的规定：第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何确定劳动合同违约金
劳动合同中违约金设定和支付，应该说是劳动争议中最常见、最敏感，也是最复杂的问题之一。劳动仲裁的最终结果都必然导致劳动关系的解除。而劳动合同解除后的违约金支付问题
违约金
人浏览
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，用人单位与劳动者未签合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的违约金是如何规定
我好不容易找到一份工作，可是单位要求我们先进行两个月的集体培训，培训费是2万元，如果在培训期间违约就要支付2.6万元的违约金，单位的解释是按培训费的百分之三十作
违约金
人浏览
一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：1、首先同单位协商解决，这样最快；2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤认定应提交：(一)工伤认定申请表;(二)职工本人身份证明;(三)与企业存在劳动关系的证明材料;(四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向用人单位所在地人社局申请工伤认定。职工工作时间，工作中遭遇车祸死亡的，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十七条、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
