拿固定工资的可以申请加班费吗?

更新时间:2010-09-07 15:11:53人浏览
问题描述:
您好: 我在苏州甪直开了一家小公司,员工30人左右,现公司因厂房租期已到,已搬至吴江(该给的补偿都已支付),甪直这边正在处理一些库存品.但公司现接到一份来自(苏州市吴中区劳动争议仲裁委员会应诉通知书).我公司的一名烧饭的和一名门卫(他们是夫妻)是拿固定工资的,在公司已在公司工作2年,现公司搬厂后他要求公司赔偿加班费.请问我公司现在该怎么处理?(在当初面试的时候都已讲明,一个月多少工资,休息多少天(口头).但由于公司疏忽合同上是5天8小时.门卫有打卡,烧饭没有打卡).
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾春华律师
服务地区-江苏苏州
即使拿固定工资,超过工作时间就有加班费。可以委托律师参与劳动仲裁
2010-09-07 15:11:53
崔永进律师
服务地区-江苏苏州
他们要求加班费要提供证据证明加班时间。要求加班费只能要求一年之内的加班工资。
2010-09-06 20:14:25
吴志新律师
服务地区-江苏苏州
你好,这位朋友,你可以从仲裁时效的角度来进行抗辩
2010-09-06 12:48:03
张俊律师
服务地区-贵州贵阳
劳动者在超出工作时间当然有权要求用人单位支付加班费。
2010-09-06 11:55:01
郑晓旭律师
服务地区-广东广州
不管当初双方有无约定,只要超过标准工作时间,就应当支付加班费。违反以上规定的约定是无效的。
2010-09-06 11:54:23
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可以的。。。。
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得看具体的情况。
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