抵押物动产,劳动赔偿急

更新时间:2008-11-14 19:52:29人浏览
问题描述:
公司现在要裁人,我是04年7月份到这个公司的,刚签了五年的合同,现在公司单方面想解除合同,打算赔偿四到五个月工资,我看到劳动法上是说前十二个月的平均工资,我想请问一下,这个平均工资是拿到手的工资(税后),还是税前的,如工资结构是1000+200(属于奖金类型的),赔偿1200呢,还是说要1200(税后)呢,还有我做了那么多年,而且快过年了,我有权利要年终奖吗。谢谢了!急!!!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李加刚律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-189-1263-9663
应该按照你正常的工资标准来支付. 详情你可以来和我面谈或电话联系苏州李加刚律师
2008-11-14 19:52:29
张树青律师
服务地区-山西太原
满一年补偿一个月,补偿标准为前十二个月的平均工资。
2008-11-13 20:59:16
王振华律师
服务地区-广东深圳
公司不能随意解除合同,解除合同需有法定理由,违法解除合同应按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 年终奖问题,如果你往年都有发,而公司又有相关规定或合同有相关约定,则应当计发。
2008-11-13 20:47:20
邹伙发律师
服务地区-北京北京
应当以1200为计算基数。
2008-11-13 20:20:12
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