在中国联通企业工作，在4月12日由于家中亲戚离世，当天已按公司要求提前半小时向在组组员向自己组长申请丧假，当时小组组长新上任，不知道其电话，理应向组长请假，但不知自己组员当天请公休未能传达，
更新时间：2015-05-07 17:48:39人浏览
问题描述：
在中国联通企业工作，在4月12日由于家中亲戚离世，当天已按公司要求提前半小时向在组组员向自己组长申请丧假，当时小组组长新上任，不知道其电话，理应向组长请假，但不知自己组员当天请公休未能传达，上班后组长找到我的电话拨打我的电话问事由，我已说明家人离世，虽不是直系亲属，但是是父亲亲妹的女儿，当时组长说明不算丧假由于不是直系亲属，请事假，但第二天回到公司，管理班长不认同说是事后请的不算，按矿工处理，本人针对这说法不认可，但领导还是以旷工处理，旷工一天要扣罚400多元，现寻求法律帮助，谢谢
2位律师解答
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