公司派孕妇出差并要求写免责声明
更新时间：2016-03-07 06:47:13人浏览
问题描述：
公司安排我出差，计算出差那天是怀孕17周，要坐飞机，人资部让我写免责声明。请问有相关法律条例吗？这样做合理合法吗？
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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贺鸿德律师
盟
服务地区-广东惠州·电话-133-5268-8665
不合理的，根据《劳动保险条例》第十四条规定
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
等等相关规定
2015-04-29 15:00:05
服务地区-上海上海
不合理的，根据《劳动保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。等等相关规定
2015-11-10 18:22:21
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