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扣工资是没有依据的。
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您好,这是违法劳动法的,社保是不论你请不请假,只要存在劳动关系,都必须用单位给你缴纳的
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不可以,。、,、。,。
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可以扣。。。
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根据该单位的规定确定
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针对拖欠工资的问题,你可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来要回工资。根据《劳动合同法》的相关规定,单位若未及时足额支付劳动报酬,劳动行政部门有权介入并责令其限
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1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。2、补交存在劳动关系期间的社保。3、如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。根据劳动法和社会保险法律法规的规定,应
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你好,如果有明确的合同约定,是可以的。
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可以首先与雇主协商解决;如果协商无效,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求支付应得的工资和可能的经济补偿。
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