产假到期不能去上班公司要求退还产假工资，这样合理吗？在公司一年没签合同
更新时间：2015-04-28 21:21:53人浏览
问题描述：
产假到期不能去上班公司要求退还产假工资，这样合理吗？在公司一年没签合同
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付双倍工资并且应向劳动者补订劳动合同，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者签订书面劳动合同，视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
双方就劳动争议可以协商，协商不成建议到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
2015-04-28 15:35:24
咨询我
都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
对于产假期间的劳动者，用人单位应发放工资，建议双方协商处理，就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
2015-04-28 15:29:02
服务地区-四川成都
产假到期后不能到岗可以按事假处理，不能要求退还产假期间的工资，公司这样做是违法的。另外单位未签订劳动合同可以要求支付未签订合同期间的双倍工资。建议你尽快委托律师申请劳动仲裁，如有需要可电话联系。
2015-04-28 16:26:15
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