我们是公司保安，上12小时，月休4天，五月一日东莞底薪调到1510，公司说工资太高，让我们休息4天，请问符合劳动法吗？我们觉得变相降低工资，还有我们上夜班没有夜班补助，如果休年假还要扣4个小
更新时间：2015-04-28 18:26:19人浏览
问题描述：
我们是公司保安，上12小时，月休4天，五月一日东莞底薪调到1510，公司说工资太高，让我们休息4天，请问符合劳动法吗？我们觉得变相降低工资，还有我们上夜班没有夜班补助，如果休年假还要扣4个小时1.5倍的加班费，夏天没有高温补贴？请问一切都合法吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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