可否要求解除劳动合同并获得赔偿

更新时间:2010-09-12 22:26:18人浏览
问题描述:
现在处于哺乳期,公司2010.9.1出台规定女职工怀孕7个月后及哺乳期不可安排夜班及延长劳动时间,但是公司在我5月份休完产假来上班后,安排我6月和8月上夜班,且每个月都有加班,违反了女职工保护法,我可否向公司提出解除劳动合同并要求赔偿
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
可以到劳动局投诉。
2010-09-04 20:08:22
周舟律师
服务地区-广东东莞
到劳动局投诉。 你可以来电,说明具体情况,详细咨询周律师。
2010-09-12 22:26:18
郑跃锋律师
服务地区-广东东莞
先投诉。如果公司再强迫你这样工作你就可以提出解除劳动合同并获得经济补偿。
2010-09-04 10:46:25
景东星律师
服务地区-广东东莞
可以在律师的指导下固定单位存在过错的证据,员工在这种情况下都可以随时通知单位解除劳动合同,同时要求经济补偿等。
2010-09-04 08:52:33
吴宝军律师
服务地区-甘肃白银
不必解除合同,直接向劳动监察部门申诉,要求处理就可以了
2010-09-03 21:17:19
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