老板突然无条件解除员工应该赔偿多少工资
更新时间：2015-04-28 14:36:24人浏览
问题描述：
老板突然无条件解除员工应该赔偿多少工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动解除劳动关系有赔偿吗
大家都是需要进入社会参加工作的，大家一定会有从一家公司离职的时候。辞去一份工作有公司辞退也有员工主动提出离职。大家都知道公司单方面辞退的情况是有经济补偿的，那么
解除劳动关系
人浏览
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一下几种情况可以即时解除合同，并不需要经济赔偿和补偿。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动解除劳动关系要赔偿吗
我们每个人都有着自己的工作岗位，热爱自己的工作岗位，为自己的职业付出自己的能力，这是我们一直所提倡的。但是如果工作不顺心我们也可以辞职，接下来就和法律快车小编一
解除劳动关系
人浏览
公司员工被辞退，是否有补偿，需要看辞退的原因和方式，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动解除劳动关系公司是否要赔偿
如果是用人耽误要求与劳动者解除劳动合同的话,是需要支付经济赔偿金的,但是如果是员工主动解除呢。所以下面是法律快车小编为大家带来员工主动解除劳动关系公司是否要赔偿
解除劳动关系
人浏览
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除劳动关系赔偿员工标准
我们知道，劳动者个用人单位是要签订劳动合同的，当用人单位要单方面解除劳动合同的时候，是需要给劳动者一笔补偿的。那么公司解除劳动关系赔偿员工多少钱?劳动者解除劳动
解除劳动关系
人浏览
用人单位不得解除劳动合同的情形《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工要补偿多少？
无故辞退员工要补偿多少？劳动者本身没有违反相关规定，用人单位无理由辞退劳动者，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍
辞职
人浏览
公司无故拖欠工资员工解除合同有补偿吗
今年2月，我和某公司签订了1年的劳动合同，可工作后仅领到2个月的足额工资，其他月份都仅得部分工资，老板无故拖欠我的工资3000多元。1个月前我递交了辞职书。老板
工资
人浏览
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。2、合同未到期，单位单方面解除劳动关系，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
