请问因争吵对方先出手打人，后拉扯不小心至对方左小指近指节粉碎性骨折，鉴定为轻伤二级。这都是她去医院做的，具体的住院相关东西没看到。写了协议赔了对方一万块钱，还需要负法律责任吗？
更新时间：2015-04-27 13:15:38人浏览
问题描述：
请问因争吵对方先出手打人，后拉扯不小心至对方左小指近指节粉碎性骨折，鉴定为轻伤二级。这都是她去医院做的，具体的住院相关东西没看到。写了协议赔了对方一万块钱，还需要负法律责任吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
申请伤情鉴定：1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
头部轻伤鉴定的标准
如果因为行为人的故意伤害行为致使受害人头部受伤的，根据刑法的相关规定，被害人的受伤程度要达到轻伤以上才可以立案处理，这时就要对被害人的头部做医疗鉴定了，那么头部
故意伤害罪
人浏览
如果法医鉴定构成轻伤，打人者已经涉嫌故意伤害罪，派出所应当立案侦查，对犯罪嫌疑人刑事拘留。《刑事诉讼法》第八十条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
以故意伤害而言，如果是轻微伤，由公安机关处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
故意伤害造成轻伤二级的，涉嫌故意伤害刑事犯罪，相关人员需要依法承担相应的刑事责任。一经定罪，判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。具体情况，请自行根据实际情况及相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
涉嫌轻伤需要的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果警方介入处理，认定为故意伤害的话，是要负法律责任的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果对方向公安机关报案可能你还涉及刑事责任
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，会的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
想解除执行，可：1.履行法院判决，支付相应赔偿；2.与申请执行人协商和解，达成新的履行协议；3.如有异议，可提出执行异议申请。务必遵守法律程序，以免承担更大法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
园长让您不用去了，可能意味着您被解雇了，但具体还需根据双方签订的劳动合同和实际情况来判断。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解雇员工时，应当提前通知员工并说明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
涉及金额是多少呢！！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在不同情况下，眼科医院实习生国庆节假期的处理方式有所不同。如果医院正常休假，实习生可以按照法定节假日规定享受假期；如果医院需要实习生进行轮班或值班，实习生应了解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你们签订合同了吗，可以向当地劳动监察部门反应情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如被休息待命且未办理工资卡，可要求公司及时支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应按时足额支付工资。如公司不支付，可投诉至劳动部门或起诉，否则可能影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
育儿假通常不影响裁员补偿。裁员时，符合特定条件的员工（如职业病、孕期等）有保护，但育儿假不包含在内。若公司未按规定程序裁员，可能面临法律后果，如支付赔偿金等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，详细说说具体什么情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
