公司迁址赔偿
更新时间：2015-04-27 15:04:27人浏览
问题描述：
本人2008.1.7日同公司签的第一次合同，时长三年，到11年1月续签的第二次，时长三年，在2012年年底因工作需要，公司通过调薪将我从原先工作的一厂调配到二厂（就在隔壁距离很近）时又签了一份合同，合同中注明工龄顺延（毕竟是一家公司），截至到目前实际工作年限已达7.5年，是否算无固定期合同？本月已有确定信息，公司将迁址到隔壁市，相距很远，交通不方便，公司已通知到我如不方便过去可以支付我N+3的赔偿金。其中N是往前顺延12个月的实际工资收入，后面的3是指三个月的底薪（我们偶尔有加班工资），有很多同事说像我这种情况应该可以得到双倍的赔偿金，而不是公司所指的N+3，我自己也不清楚，来此请教一下，谢谢！
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好，N一般代表的是代表工作年限的经济补偿金 3是代表多支付三个月工资 。公司应当给付的是8+3=11个月的工资。工资应当是离职前12个月的平均工资。建议你再跟公司了解一下，到底给多少。
2015-04-27 14:25:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司歇业赔偿员工多少钱
公司歇业是指公司停止经营，法人关系终止。那么公司歇业后，公司的员工该怎么办呢？公司员工能得到多少赔偿？公司歇业后的责任承担是怎样的？接下来法律快车的小编为大家整
公司歇业
人浏览
破产企业的债务，按照以下顺序偿还：1、企业法人在清偿还债前，应当从破产财产中优先拨付破产费用。破产费用是对破产财产保管、清理、处理和估价时所需要的费用。例如，破
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁，劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工擅自离职怎么处理，劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要变更
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应该是\"同市但不同区\"。
这种情况下,公司应当履行提前告知义务,并且在办起那后提供交通车以及合理调整上下班时间。 员工提出终止劳动合同通常是不会得到赔偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，去工商局办理注册变更登记手续
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议及时补缴
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，职工可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，法律是这么规定的。遇到法定节日顺延到节假日过完
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
