我现在上班一个月工资大概七千多，工作了5年，现在积攒了216天的补休，这个补休应该算加班吗？现在想离职，这个补休怎么算工钱呢？劳动合同上写的是按当地最低工资标准作为基数发放加班费。这个是合理
更新时间：2015-04-27 08:53:15人浏览
问题描述：
我现在上班一个月工资大概七千多，工作了5年，现在积攒了216天的补休，这个补休应该算加班吗？现在想离职，这个补休怎么算工钱呢？劳动合同上写的是按当地最低工资标准作为基数发放加班费。这个是合理的吗？是不是应该以我本人现在的工资发放呢？我应该怎么维护自己的合法权益呢？麻烦各位大神帮帮忙，小女子在这里先谢谢各位大神！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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