我属于劳务派遣吗
更新时间：2015-04-26 11:06:14人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
聚焦劳务派遣一劳务派遣流行的原因
劳务派遣三方共赢《劳动合同法》中对劳务派遣用工模式的权利与义务做了更明确的规范，其充分说明了劳务派遣型用工模式在《劳动合同法》中的重要性，意义在于更好的保护三方
劳务派遣
人浏览
你好！劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
和劳务派遣有关的法律法规
第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣
劳务派遣
人浏览
劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不支付相关费用或未补缴社会保险的，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作需要调岗的话可以。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法的，申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不要签，公司在转移自己的责任。
如有疑问可电话咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
销售没有业绩，不发底薪是违法的。工资不发肯定是不符合劳动法规定的。但是要区别对待，分基本工资和绩效工资。理论上讲销售人员的工资有三部分组成，为基本工资、销售业绩
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职的，不需要用人单位审批。另外用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工地上因为喝酒死亡的，是下班之后的，这种情形根据法律规定不能认定为工伤；工地也是没有任何的责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你方应当以公司为被申请人提起劳动仲裁的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若被检查，可能因雇佣童工受罚。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位遵守禁止使用童工规定的情况实施监察。雇佣童工是违法行为，如不及时处理，烧烤店及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤辞职后，若住院期间有陪护需求，依据《工伤保险条例》，您仍享有陪护费用的权益。该费用会根据生活自理能力的不同等级，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况，用人单位应当支付经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
