上班睡觉解除劳动合同合理吗

更新时间:2015-04-27 21:19:56人浏览
问题描述:
上班睡觉解除劳动合同合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈雨律师
服务地区-江苏无锡
具体要看规章制度的。
2015-04-27 21:19:56
张虎律师
服务地区-江苏无锡
要看你工作的岗位内容以及其他相关情形
2015-04-26 22:42:32
陆伟律师
服务地区-江苏无锡
属一般违纪,一般不能作开除处理。
2015-04-26 10:19:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上班时间睡觉被解除劳动合同
上班时间睡觉被解除劳动合同
员工上班时间睡觉是否会被解除劳动合同?文章分析了公司的规章制度和《劳动合同法》的相关规定。除此之外,还介绍了协商解除合同的方式和非协商解除合同的情形。
合同注意事项
人浏览
法律分析:上班睡觉如果被认定为属于严重违反用人单位的规章制度的,则不属于支付经济补偿金的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同解除应该怎么做
合同解除应该怎么做
合同解除应该要提前搜集对方当事人违约的证据,以便解除合同后更好地保障自己的权益。合同解除的法定条件包括:(一)因不可抗力
合同纠纷
次播放
法律分析:上班睡觉如果被认定为属于严重违反用人单位的规章制度的,则不属于支付经济补偿金的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同有补偿吗
解除劳动合同有补偿吗
1、劳动者主动提出解除合同,要是用人单位存在法定补偿情形之一,比如拖欠工资、不购买社保等等,则应当补偿;而如果不存在法定
劳动纠纷
次播放
解除劳动合同的方式:(一)双方协商一致;(二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;(三)用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生病协商解除劳动合同合理吗
生病协商解除劳动合同合理吗
劳动者跟用人单位之前是需要签订合同合同的,双方如果无辜解约或者被解约,都可能面临要赔付违约金,所以能协商处理最好。那么在什么情况下可以协商解除劳动合同?生病协商
解除劳动合同
人浏览
劳动者解除劳动合同的情况有:双方协商一致,劳动者可以解除劳动合同;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同情形:1、劳动者与用人单位协商一致;2、提前30日以书面形式通知用人单位的,试用期内提前3日通知用人单位;3、用人单位存在《劳动合同法》第三十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合法解除与原单位的劳动合同
合法解除与原单位的劳动合同
合法解除与原单位的劳动合同《劳动法》第17条规定"劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务"。劳动者未解除与原单位的劳动合同,就跳槽到
解除劳动合同
人浏览
开除解除劳动合同的情形有:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工上班聊MSN用人单位能否解除劳动合同
员工上班聊MSN用人单位能否解除劳动合同
某商贸公司认为自己的会计赵女士在工作期间利用网络聊天将公司的商业秘密利用网络发送给公司外的第三人,起诉到法院要求解除与赵女士的劳动合同,日前,北京市东城区人民法
解雇裁员
人浏览
你干了多久,有没有书面的辞退通知书
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同要合法
解除劳动合同要合法
解除劳动合同要合法案情简介:费女士今年38岁,高中毕业后到一家纺织厂当档车女工,她不甘于一辈子作一名普通档车工的命运,自修德语,1993年恰逢某外国公司登陆中国
解除合同
人浏览
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
终止劳动合同和解除劳动合同的区别
终止劳动合同和解除劳动合同的区别
终止劳动合同和解除劳动合同的区别是,终止一般是由于用人单位的主体资格消灭、劳动者退休、合同期满而终止;而解除劳动合同是一
劳动纠纷
人浏览
劳动者解除劳动合同有经济补偿吗
劳动者解除劳动合同有经济补偿吗
如果是劳动者单方提出解除劳动合同,一般情况下用人单位不需要支付经济补偿金。但是也有例外,如果用人单位存在违法行为的情况下
劳动纠纷
次播放
看公司是否依据公司规章制度解除以及规章制度是否经过民主程序制定,若公司依据不合法那么你是可以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
员工违规解除劳动合同补偿标准
员工违规解除劳动合同补偿标准
员工违规解除劳动合同是没有经济补偿,劳动者违反法律规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人
劳动纠纷
人浏览
上班时间工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时之内死亡视同工伤。职工在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,符合《工伤保险条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询