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劳动法关于病假的规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际
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1、病假期间可以申请劳动仲裁的。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动
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对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职
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病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的
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需要结合医院证明和劳动局的鉴定。
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向劳动部门咨询。
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工伤找哪个部门解决最快1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认
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一、开除公职后社保怎么办1、开除公职后依旧是可以参保。不过只能是自己缴纳社保，不在享受国家缴纳的福利政策，并且是之前缴纳的社会保险不算工龄，只能在退休年龄之前缴
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利
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您好，这种情况您可以报警处理。
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你好，你是咨询工伤还是交通事故
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