8位律师解答
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用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位拒不支付,可以到当地劳动监察大队投诉,或者可以申请劳动仲裁。
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应该享受法定假。
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到 人力资源和社会保障局 咨询
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你好,你的问题不是很清楚。你的工作时间是否属于小时工作制还是按天计算的。如果是小时工作制一天不能超过4个小时。如果是按天计算的话,一周工作至少休息一天。如果公司
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自动离职了老板不给工资,可以采取以下措施维权:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要
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1、劳动争议发生后,可以向劳动与社会保障局投诉,也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,务必在15日内向人民法院提起诉讼。2、投诉,12333劳动
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得根据具体情况判断,如果员工是下班后在宿舍因为自身问题突发的疾病公司不用承担责任,可以做一个工伤鉴定,如果员工突发的疾病是因为工作而导致的,鉴定为工伤的,公司需
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你好,这种情况建议协商处理
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详询社保部门vvvv
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您好; 发生劳动纠纷走仲裁程序
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