我的劳动关系能确认吗
更新时间：2010-09-01 15:19:46人浏览
问题描述：
我的单位是大同矿产品开发公司，现有员工十名。94年和一家香港公司成立一家合资企业，我否定们公司全员进入合资企业，包括所有业务和资产，占45%股份。后来，经营不好，发不出工资，全员放假。2006年领导和外方把公司卖掉，没开职工大会，也没请示上级主管部门。因为8位员工反映问题，领导以94年到2009年大同矿产品开发公司没有任何经营为由，只承认正副经理劳动关系，否定其余8人和矿产品的关系，认定我们是合资企业工人。
我们有95年签订劳动合同时大同市劳动局的鉴定表，09年大同矿产品开发公司向上级部门报的职工花名，缴纳社会保险和医疗保险的记录，以上几份证明都有单位公章。我们的档案也在大同矿产品开发公司办公室存放。
能否确认我们的劳动关系？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
确认劳动关系的法律依据是什么
确认劳动关系的法律依据是指劳动者与用人单位依照法律规定签订的劳动合同，从而形成劳动者与用人单位之间产生的法律关系。法律后果是用人单位不签劳动合同的法律责任加重、
劳动法
人浏览
劳动者未签订劳动合同，有关劳动关系的仲裁：1、劳动者手中有没有事实劳动关系的证据，比如工资条，银行转账记录，工作证，代理行为，公司盖章的与该劳动者有关文件等等。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位发工资不提供工资条是违法的；2、发生争议时，用人单位承担工资的举证义务，如果用人单位不举证，承担不利后果；3、因工资待遇引发争议时，如果劳动合同没有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应从劳动者入职第二个月起支付双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。员工要保留好员工与公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询劳动局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
连续一个月夜班是违法的，可以先与用人单位协商休息事宜并要求用人单位支付加班工资，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。用人单位由于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果确定自己达到了补贴标准，却没有拿到补贴，而且手中有确切的证明，有3个正规的官方举报途径：1、到镇纪委投诉，要求书面回复，如果没有得到满意答复，再到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】：劳动合同是否影响应届毕业生身份分情况而定：1、签了劳动合同且大学毕业当年合同到期，还是处于毕业当年，就是应届毕业生；2、学生在大学最后一年，签了劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以要求公司承担违法解除劳动合同的两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的法律问题团队可以解答
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的法律问题团队可以解答
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
