我这种情况申请劳动仲裁胜算有多大？

更新时间：2015-04-23 14:10:49人浏览

问题描述：

本人原是某公司（国企）化工部设备管理部职工,经济师。自1985年就在管理岗从事管理工作近三十年，先后担任过物资计划员；统计员；供销计划员；电仪设备管理；并被聘为助理经济师和经济师（聘任文件由厂统一管理），在岗时一直享受中级职称待遇。2014年11月年满五十岁时，接到人事科的通知，让我本人带着身份证办理退休手续。办手续之前，我曾多次咨询过人事科，“1、现在办理退休是按身份（工人或干部身份）办理，还是按照岗位（管理岗或操作岗）办理。（因为这与退休年龄的界定有关。）2、会不会更改我的档案及劳动合同等问题。”得到的答案是“按身份办理退休。不会更改我的档案及合同”。（因为我是工人身份，但一直在管理岗工作，我签订劳动合同时，签的岗位是“供销工作”，我当时的岗位是供销计划员。）但当我拿到退休证后，发现退休证上的“岗位性质”被更改为“操作”，经查询得知，早在2013年1月，天津市人力社保局就印发过“津人社局发[2013]2号市人力社保局关于印发天津市城镇企业职工退休管理暂行办法的通知”，因此，天津社保局自2013年开始，办理退休是依据“岗位”而非“身份”来界定退休年龄了。此文件第五章，第十五条规定：第十五条女职工由管理岗位转为操作岗位的，用人单位应及时与其变更劳动合同，并到区县人力资源和社会保障行政部门办理劳动合同备案手续。退休前在操作岗位工作且办理劳动合同备案手续满1年的，方可按操作岗位办理退休。女职工转为操作岗未满一年达到法定退休年龄的，应按整年度办理后延缴费手续，待转为操作岗满一年以上且后延缴费至整年度（满周岁）后，再办理退休续。（此文件公司没有给职工传达过）而我从没有接到过任何有关“管理岗转为操作岗”的通知，也没有经我本人同意办理过任何转岗手续，直至通知我办理退休手续前的岗位依然是“化工部设备管理部电仪管理”（人事科有备案）。后经了解，公司在给社保局上报我的材料时，单方面将我的合同中的“供销工作”，改为了“操作”（未经我本人确认）。据说不改，社保是不会批准退休申请的（管理岗退休年龄为55）。而公司其他单位和我一样情况的女职工，因单位事前告知将合同更改为“操作”，但本人不同意，至今没有办理退休手续，在原岗位继续工作。而我从来没被告知过转岗。“津人社局发[2013]2号市人力社保局关于印发天津市城镇企业职工退休管理暂行办法的通知”第六章，第二十条规定：第二十条因参保人员或用人单位及存档机构提供的相关材料不全、虚假，或不及时申报等原因造成的核准时间延误，由参保人员或用人单位及存档机构承担相应责任；对于弄虚作假、蓄意更改档案资料骗取养老金的，依法追究责任。显然，我的退休手续办理过程中存在着严重违法行为。另，我被聘为经济师十几年，在岗时一直享受中级职称待遇，就因单位按“操作”给我办理了退休，年金工资也没有依照职称待遇执行。自2014年12月我就与单位协商此事，至今没有结果。我有1、劳动合同原本；2、单位聘经济师的文件；3、工作简历（单位档案的复印件）4、津人社局发[2013]2号市人力社保局关于印发天津市城镇企业职工退休管理暂行办法的通知”这些可以作为证据吗？还需要哪些方面的材料吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

赵红文律师

服务地区-天津天津

看证据。。。。

2015-04-23 14:10:49

齐志龙律师

服务地区-天津天津

需要看证据，

2015-04-23 00:09:54

李建成律师

服务地区-北京北京

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

2015-04-22 21:21:47

咨询我

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