我公司属于小型加工厂，自开工以来一直用着一个员工，该员工工作八年，13年有签订合同，14和15年没有签订合同，15年工作时间45天，还没签合同，但是因为生意不景气，4月19的时候跟该工人谈话
更新时间：2015-04-23 09:48:12人浏览
问题描述：
我公司属于小型加工厂，自开工以来一直用着一个员工，该员工工作八年，13年有签订合同，14和15年没有签订合同，15年工作时间45天，还没签合同，但是因为生意不景气，4月19的时候跟该工人谈话说不忙的时候厂里需要放几天假，他不同意就不来上班，然后就去找了个什么人调解，要求赔偿2万，我想知道我公司未签订合同在法律上是什么样的后果？该工人是185元一天的工资，我公司需要支付多少赔偿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王伦峰律师
盟
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你好，按规定，自用工之日起满一个月就得签书面劳动合同，否则从次月开始付双倍工资，最多看其工时，最多在一年内十一个月可主张双倍工资。你公司情况，14年未签，15年视为双方成立无固定期限劳动合同，你方不得无故解除合同，否则得支付赔偿金。贵公司需支付1.5个月的工资。
2015-04-22 20:57:56
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您好，您的这个问题可以委托律师向法院起诉解决
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