停工留薪工资和一次性就业补助金问题

更新时间:2015-04-22 11:59:54人浏览
问题描述:
尊敬的律师你好:我矿职工受工伤以后,照常上班,工资照发,鉴定为十级伤残。医保局已经赔付完三万多钱;现在他又要求停工留薪工资和一次性就业补助金,合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李晶律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好。就这个职工的情况来说,工伤赔偿中,单位应该向职工赔偿的项目包括: 一,医疗期间的工资。二,如果合同到期或者他主动要求解除劳动合同的,单位需要向其支付相应的一次性就业补助金。黑龙江省十级为职工六个月工资。三,如果他离退休年龄不足五年的,一次性就业补助金按每减少一年递减20%给付,不足一年的按10%给付。退休的不给付。
2015-04-22 11:59:54
张立明律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好,其要求不合理。
2015-04-22 10:21:38
法律快车律师团队律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
停工留薪工资依照是否有停工留薪期确定,而一次性就业补助金要以你们双方解除劳动关系为基础。
2015-04-22 10:14:34
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