签订三方协议后，试用期内提出辞职是否需要交毁约金？

更新时间：2015-04-23 01:07:02人浏览

问题描述：

我是一名应届生，与公司签订三方协议（只盖了公司章，还没送学校）和试用期协议后，是6月份入职，却被公司告知公司将要搬去另一个地方，而且比较远，与签约前约定的地点不一样。现在不太想去了，因为实在比较远，但是三方协议和试用期协议内规定了如果单方面毁约需要交毁约金。这单方面毁约指的是什么情况？假如我现在跟公司协商解约，或是试用期内提出辞职，是否需要缴纳违约金？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

陈世炫律师

盟

服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279

委托律师。。

2015-04-23 01:07:02

马俊哲律师

服务地区-广东广州

单方面毁约就是协商直接不辞而别协商一致就不用付违约金！！！！！！！！！！！！

2015-04-22 19:45:37

王亿彬律师

服务地区-广东广州

单方面毁约就是协商直接不辞而别。协商一致就不用付违约金。

2015-04-22 09:46:26

咨询我

平台广州律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

应届毕业生试用期内辞职需缴纳违约金吗？

核心内容：应届毕业生参加工作后，在试用期内因各种原因无法继续工作下去而提出辞职，这时候用人单位要求应届毕业生缴纳违约金，毕业生是否要支付违约金？还有在试用期中参

试用期

人浏览

1.我签订三方协议后还没有签订劳动合同，2.如果后来我签订了劳动合同去公司报道后

你好，请问当时三方协议中有约定违约金吗？三方协议签订时若约定了违约金，则需要交违约金。具体情况你可以和我电话沟通，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护你的权

全部8个答案 >

人咨询过去咨询

合同签订后能更改吗

合同签订之后可以更改，但这种对合同内容的修改或改变就是合同的变更。合同的变更，既可能是标的的变更，也可能是数量、质量、价

合同法

次播放

试用期内是否必须签订劳动合同

核心内容：试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。第一，《劳动

试用期

人浏览

试用期辞职需要提前几天

劳动者是可以提前结束劳动关系的，但需要劳动者提前告知公司并且做好相应的交接工作，也就是我们说的劳动者离职的情况。当然与转正之后相比，试用期离职的要求并没有那么严

劳动法

人浏览

合同期内辞职，未签订过培训协议，需要交违约金吗？

第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，劳动者与用人单位都应该按照合同的约定履行，并且劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。第二，辞职是劳

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

试用期内辞职提前几天

劳动者试用期内辞职提前三日通知用人单位。当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同的情形，劳动者不需要

劳动法

人浏览

试用期内辞职是否需支付违约金

[案例介绍]Jack是2002年的应届毕业生，与富山公司签订了三年期的劳动合同，约定合同期为三年，从2002年8月1日到2006年7月31日，其中前六个月为试用

劳动法案例

人浏览

大学毕业签订三方协议，在试用期内未签订劳动合同，那在试用期内辞职违约吗？如何解决

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

大学毕业签订三方协议，在试用期内未签订劳动合同，那在试用期内辞职违约吗？是否要赔

1、对方属于公司，其行为属于用工，不能用劳务合同隐藏实质的法律关系，你们的法律关系应该属于劳动合同关系。2、这种说法不会，解除劳动关系，应该先到劳动仲裁委员会，

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

签订三方协议后，是否需要交毁约金？和试用期协议后，是否需要缴纳违约金？

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

协议书已签，试用期内离职用交违约金吗？

你好！如果劳动合同没有就专项培训约定违约金条款，无需支付违约金。

全部1个答案 >

人咨询过去咨询