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您好,可以去劳动局投诉的
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合同期内,公司不安排劳动者工作,并不违反劳动法。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。相关规定
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《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
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公司涉嫌违反有关法律规定,如对你做开除处理将承担赔偿责任,详情电询。
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具体问题具体分析,需要法律服务,可以委托律师。
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你好,协商不成,向劳动监察部门投诉。
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离职后申请工伤鉴定需要准备以下材料:1.有效的诊断证明;2.检查、检验报告等完整病历材料;3.工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件。
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可以申请劳动仲裁维权
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法律分析:劳动仲裁录音可以作为证据使用,但是否有法律效力,需要仲裁庭质证。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书
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关于试用期是否享有年终奖的问题,关键取决于您与公司之间的合同约定。依据《劳动合同法》,年终奖是一项可约定的福利待遇。若您的合同或公司制度中有明确条款,您在试用期
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你好,现在处理到哪一步了?具体情况下
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你这种情况可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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这种情况,您可以考虑以下几个步骤来追回剩余的工资:
1. 与公司沟通协商:首先,以理性和诚恳的态度与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通,说明合同约定的工
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