公司这种做法是否属于未按劳动合同约定支付劳动报酬？我可以...
更新时间：2010-08-31 11:38:00人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
(1)在同一单位工作满十年或以上，用人单位与员工同意续签的，员工提出签无固定期限合同的，用人单位必须签订无固定期限合同。也就是说，签订劳动合同必须用人单位与员工双方自愿（不管固定或不固定期限合同），区别在于“你如果在一单位连续工作满十年，你提出签订无固定期限合同，用人单位必须与你签订无固定期限合同），而不是你在一单位工作了十年，你想签订合同就能签订合同（包括无固定期限合同），明白没有？（2）未及时足额支付劳动报酬是员工解除劳动合同的法定事由，并可以要求经济补偿。一年补一个月的工资（年限从服务于此单位签订合同至解除合同），如你所说到今年7月满10年，那么你可以要求补偿10个半月的工资（现是8月底了，不满6个月的补半个月的工资）；（3）你怀疑公司此行为是在逼你走？有可能。因如你自动离职剩余的合同期限（2011年几月到期？）内的工资单位就不要发了，如果单位违法解除需要双倍赔偿；（4）但是，如果你现在以未及时足额支付劳动报酬解除可以要求经济补偿，问题是你怎么证明单位未及时足额支付劳动报酬？
2010-08-31 11:38:00
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