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如果你以未缴纳养老保险金向用人单位提出解除劳动合同,你可以获得经济补偿金。不过,获得经济补偿金,你需要向仲裁委员会说明。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者
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社会劳动保险
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社会养老保险缴费年限(含视同年缴费)必须达到15年到达法定退休年龄时才能按月领取退休金,如果超过15年则缴费年限越长退休金就越多。如果经济允许的话建议你还是交纳
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符合条件的前提下,可以的:1、当事人实现就业后:可以在用人单位参加社保(包括社会统筹养老保险)与本人的户口性质是无关的;2、当事人未就业的:符合我国《社会保险法
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审核材料:社会保险经办部门依照有关规定对上述材料审核无误后,发给《参加养老保险人员基本情况登记表》、《企业城镇劳动者参加养老保险登记表》、《企业城镇劳动者参加养
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我国是单位没有未你缴纳,则可以要求的单位补缴;如果是自己没有买,则不能补缴。
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经济补偿金和赔偿金不可同时主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》,赔偿金适用于单位违法解除合同,而经济补偿金适用于单位依法解除或终止合同,两者性质和适用情形不同
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如果公司强制调岗而你不愿意,应当收集和保存与调岗相关的证据,并向当地劳动行政部门提出投诉或申请仲裁。根据《劳动法》的相关规定,你有权表达自己的意见并寻求法律保护
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对于试用期工资的问题,您可以首先了解公司劳务合同中关于试用期工资的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,试用期工资最低应为劳动合同约
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对于压三天工资的问题,您确实可以要回。具体操作步骤如下:首先,与用人单位沟通要求支付拖欠工资;如果沟通无果,可以向当地劳动监察部门投诉,并提交相关证据寻求帮助;
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税法
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您好,具体了解一下详细情况
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法律分析:员工的投诉渠道1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用
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第一需要支付双倍薪资,第二需要经济赔偿金
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具体以社保部门的回复为准
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