拒绝培训遭解雇，合法吗？

更新时间：2015-04-23 02:07:35人浏览

问题描述：

我2004年4月入公司，一直做到现在，我所在的职位为是运输电池危险品工作（船务操作人员），需要参加危险品培训并拿到资格证后，才有资格签名运输单据，但此签名涉及到责任重大，如果运输过程出现问题，将是违反法律、与企业责任一样承担连带责任，因此我向公司申请可以希望可以有此技能的补助金，反之，就暂不考虑参加培训，但公司拒绝申请，同时以此为借口解雇我，请问这是合法吗？如果公司解雇我，将是如何赔付？我还有10天的年休假未休呢，现在观察到公司开始对我的工作，安排人员转移我手头上的工作，不再将工作继续分配到我来操作。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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陈世炫律师

盟

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违法的。。。。

2015-04-23 02:07:35

翁林霞律师

服务地区-广东广州

你好！协商不成的向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

2015-04-21 22:54:26

马俊哲律师

服务地区-广东广州

看合同有无约定，一般是合法的！

2015-04-21 19:48:48

请问为何是合法的？劳动法上有这样的规定吗？

追问 2015-04-22 08:47:36

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