女职工孕期经常不请假，无故不上班者应做如何处理
更新时间：2016-03-09 07:14:38人浏览
问题描述：
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
建议公司先书面通知其提供休息期间的病假单并说明理由，否则按旷工处理；如继续无故旷工的，可以根据公司规章制度处理，直至解除劳动合同。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
2015-04-21 22:29:28
咨询我
张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
1、在没有达到解除劳动合同条件前，依据公司规章制度对旷工行为处罚，
2、达到解除合同条件，可依据规章制度解除劳动合同。
3、若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
2015-04-21 16:02:15
服务地区-上海上海
你好。建议公司先书面通知其提供休息期间的病假单并说明理由，否则按旷工处理；如继续无故旷工的，可以根据公司规章制度处理，直至解除劳动合同。
2015-04-21 13:22:50
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