企业裁掉不到合同期的员工,应当向员工支付什么样的经济赔偿

更新时间:2015-04-21 11:46:21人浏览
问题描述:
企业裁掉不到合同期的员工,应当向员工支付什么样的经济赔偿
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨秀强律师
服务地区-山东东营
如果属于违法解除劳动合同,可要求支付双倍的补偿。
2015-04-21 08:29:19
解瑞松律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-136-5116-8635
违约情形,双倍补偿。如需帮助来电
2015-04-21 08:26:59
法律快车律师团队律师
服务地区-山东烟台
支付经济补偿金...
2015-04-21 11:46:21
王增辉律师
服务地区-北京北京
可要求支付双倍的补偿
2015-04-21 11:06:26
王汉勇律师
服务地区-北京北京
你好,协商不成,可申请劳动仲裁
2015-04-21 08:25:11
石建伟律师
服务地区-北京北京
你好,可以支付一个月的工资。
2015-04-21 08:22:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期解除合同有没有经济补偿
试用期解除合同有没有经济补偿
试用期解除劳动合同,如果是因为不符合录用条件等过错而被解除的,没有经济补偿。如果员工无过错的,则有补偿。试用期最长期限是
劳动纠纷
人浏览
裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退员工应支付经济补偿金
用人单位辞退员工应支付经济补偿金
年关将至,一些工厂出于种种原因的考虑辞退部分员工的现象逐渐增多,因此产生的劳资纠纷也日显增多。昨天记者接到龙岗区横岗镇某工厂的一个员工的电话:我们厂由于在销售等
解雇裁员
人浏览
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期无故辞退员工是否支付经济补偿金
试用期无故辞退员工是否支付经济补偿金
试用期无故辞退员工是否支付经济补偿金问:三个月前,经过几轮面试,我被深圳某公司聘用,担任生产主管一职,入职时签订有为期4年的劳动合同,其中约定试用期为4个月。现
经济补偿金
人浏览
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无理辞退员工,依法支付经济补偿。
单位无理辞退员工,依法支付经济补偿。
案件简述:单位无正当理由解除与劳动者的劳动关系,需要根据法律规定支付经济补偿,甚至是双倍赔偿。[案情描述]韩小姐于2006年4月8日进入世界某知名外资物流(中国
经济仲裁案例
人浏览
劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围:(1)劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(2)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退后,劳动者可以申请劳动仲裁。申请方法如下:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在合同期内辞退员工补偿多少钱
公司在合同期内辞退员工补偿多少钱
如果单位不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的,属于违法辞退员工,应依照劳动合同法第47条规定的经济补偿的标准的2倍向劳
劳动纠纷
次播放
公司清算分为两种,一种为正常清算也称公司清算,是指公司除因合并、分立或破产的原因解散外,公司被其他一切原因解散而适用的清算程序。一种是破产清算,是指公司资不抵债
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下单位解聘员工要经济补偿
什么情况下单位解聘员工要经济补偿
用人单位存在《劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项规定情形,用人单位应
劳动纠纷
人浏览
非过错解解除动合同即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工按照什么标准赔偿
辞退员工按照什么标准赔偿
用人单位以非过失性辞退为由辞退员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位
劳动纠纷
人浏览
劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,被用人单位解聘(或称解除劳动合同)的补偿,分为两种情形:一、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司提前解散 单位支付员工经济补偿
公司提前解散 单位支付员工经济补偿
导读:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。咨询:小李
公司解散
人浏览
公司解散是否向员工支付经济补偿金
公司解散是否向员工支付经济补偿金
公司解散是否向员工支付经济补偿金用人单位经法院判决解散,其与劳动者签订的劳动合同,是劳动合同解除还是劳动合同的终止,劳动者依据《劳动法》及相关法律的规定是否应得
公司解散
人浏览
职工被辞退,也就是解除合同,社会保险缴纳到辞退(解除合同当月为止),从解除合同的次月开始,自己缴费,按照规定给予经济补偿,每年工作年限发给一个月工资,没有其他赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退有经济补偿吗
试用期被辞退有经济补偿吗
用人单位在试用期非法辞退劳动者需要给予劳动者以经济补偿标准为基础的两倍赔偿金;劳动者出现法定过失辞退情形时,无论其是否在
劳动纠纷
人浏览
用人单位应当支付经济补偿金未支付的,可以提起劳动争议仲裁。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询