公司可以选择强行支付一个月的代通知金而不是给我在交一个月的保险吗?
更新时间:2015-04-21 10:09:35人浏览
问题描述:
我是2011年5月6日签订的三年劳动合同,2014年5月6日三年合同到期后续签了5年的劳动合同,到现在2015年4月底为止正好是个第五年的砍,公司想要赔偿我4个月的工资违约金加一个月的代通知金,可是我觉得我想选择公司给我交一个月的保险到5月底,这样我服务公司就是四年加一个月,按照相关规定就得赔偿我4个半月的工资,请问公司可以强行选择给我一个月的代通知金而不是给我交一个月的保险吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无故辞退员工是违法解除劳动合同,劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同必须符合法定条件,无故解除合同是我i恶法解除
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应否支付员工代通知金?
公司应否支付员工代通知金?案例:王某系某网络公司的编辑,由于公司经营状况不佳,于2001年10月公司人力资源部口头通知其与之解除劳动合同。王某表示同意,并按公司
劳动合同法案例
人浏览
单位不办理离职手续,劳动者能否申请劳动仲裁?可以的。一般来说,以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
支付代通知金的法律依据
支付代通知金的法律依据劳动合同法第四十条有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳
经济补偿金
人浏览
员工提前解除劳动合同的注意事项:1、寻找单位的违法行为,随时向单位行使单方解除权2、与单位协商解除劳动合同3、提前三十天通知单位解除劳动合同员工必须提前30日以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同赔偿金怎么计算?根据《劳动合同法》四十七条规定,计算如下:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工可以获得补偿的范围根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿:1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反用人单位的规章制度的。3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4劳动者同时与其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询