劳动者提出解除无固定劳动合同
更新时间:2015-04-20 20:38:00人浏览
问题描述:
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位需提前通知劳动者方可解除劳动合同的情况如下:1、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同员工提出解除有没有赔偿
员工在单位工作,一般情况下,都是必须要签订劳动合同,才能保障自己的合法权益,而劳动合同中,有无固定期限劳动合同,如果是解除该无固定期限劳动合同的话,是否能得到赔
无固定期限劳动合同
人浏览
依据《劳动合同法》的规定,在劳动者有以下情况:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同可以解除吗
无固定期限劳动合同可以解除吗?无固定期限劳动合同是不约定终止日期的劳动合同。一般来说,对于订立了无固定期限劳动合同的劳动者来说,只要不出现法律规定的可以解除劳动
劳动合同知识
人浏览
单位不得据此解除劳动合同:第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同解除
无固定期限的劳动合同能否被解除J某于2002年9月与其公司签订了无固定期限劳动合同。2003年5月,J某因故意伤害他人,被判处有期徒刑三年,缓期一年执行。宣判后
无固定期限劳动合同
人浏览
用人单位同劳动者解除劳动合同,在下列情况下应当依法支付代通金:根据劳动合同法第四十条之规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国的立法规定,只要符合一定的条件,只要劳动者提出或同意的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是,如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除无固定期限劳动合同
如何解除无固定期限劳动合同针对劳动合同法关于“无固定期限劳动合同”的规定,国务院法制办8日公布的劳动合同法实施条例草案规定,用人单位在十四情形之下可以与劳动者解
无固定期限劳动合同
人浏览
劳动合同未到期,用人单位提出解除劳动合同分两种情形:第一种情形:用人单位依据法定事由解除与劳动者的劳动合同。类型一:劳动者过错。用人单位无需支付任何费用。类型二
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除无固定期限的劳动合同
有劳动合同法规定的以下十四种情形之一的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
无固定期限劳动合同
人浏览
用人单位拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要补偿经济补偿金。一、劳动合同法明确规定下列情
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同可以解除吗
《劳动合同法》颁布后,关于无固定期限劳动合同的规定一直是用人单位最关注的条款。很多用人单位担心无固定期限劳动合同的规定会使劳动关系僵化,导致能进不能出,最终损害
解雇裁员
人浏览
用人单位解除劳动合同有严格限制,并不都是提前1个月通知就可以了2,如果没有以下情形的解除,就是违法解除,需要支付双倍的经济补偿金【(一)劳动者患病或者非因工负伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
那些情形可以立刻解除劳动合同?1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。本条中的“暴力”是指对劳动者实施捆绑、拉拽、殴打、伤害等行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询