律师您好，我是一名外派船员，与北京一家船员劳务派遣公司签订了合同，被派往国外的一船东做海员。2012年8月4日上船2013年7月4日因病休假回家，但也满足了上船协议规定的8个月期限。之后一直

更新时间：2020-10-21 19:15:01人浏览

问题描述：

律师您好，我是一名外派船员，与北京一家船员劳务派遣公司签订了合同，被派往国外的一船东做海员。2012年8月4日上船2013年7月4日因病休假回家，但也满足了上船协议规定的8个月期限。之后一直休假在家，直到2014年3月24号公司才安排上船2014年9月26号公司安排休假。因自己不想再从事船员工作，于2015年3月10号向公司交了辞职报告，4月16号公司办理了离职手续。根据《劳动法》《中华人民共和国船员管理条例》的规定，外派船员在休假期间应当获得工作单位所在地政府规定的最低工资。于是我向公司提出要求给我两次休假共计15个月13天的待派工资，公司说合同没有规定，而且其他船员也没有给过所以不会给我任何待派工资。请问，我们外派船员待派工资是公司必须给的吗？待派期间如何界定，是整个休假期间吗？如果我应该有待派工资，索要这部分工资应该去哪里维权，劳动监察大队受理吗？劳动合同里写了一年实习期结束换出三副证书来公司才给交社保，可是我的证书都换出来半年了公司也一直没有给我交，我该去哪里维权呢？法律规定不是入职一个月后单位应给交社保吗？合同规定的实习结束换出三副证之后才交社保合法吗？

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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徐卫东律师

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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

2015-04-19 10:12:35

如果先去劳动监察大队投诉，他们受理待派工资的问题吗？

追问 2015-04-19 13:26:18

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2020-10-21 19:15:01

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单位与您建立劳动关系，应该及时签订劳动合同，并依法缴纳社保。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位拖欠社保的话，您可以要求补缴社保。您可以先与单位协商，要求单位签订劳动合同并支付未签订劳动合同期间11个月的双倍工资，并补缴社保。如果您不愿意继续履行劳动合同的话，可以以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位拒绝的话，您可以收集工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉、社保部门反映情况或者到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019-09-10 22:19:17