公司辞退哺乳期赔偿标准
更新时间：2015-04-17 16:14:20人浏览
问题描述：
2010年5月份上班至2015年4月份，去年怀孕休产假从六月份中旬到今年三月份上班，孩子是八月末生的。因为我们公司冬季放假3个月，支付工资的60%。现在由于原岗位合并，公司要辞退我，辞退金额是去年的平均工资，由于全年怀孕产假休息的多，所以平均工资才给算了八百多。原工资是除掉五险一金一千六百多。赔偿我5个月的钱四千多，加一个月的未提前通知赔偿金。请问单位这样做合法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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