用人单位违反劳动合同法八个月未与劳动者签订劳动合同和合法缴纳社保，我是否可以主张维权？
更新时间：2015-04-17 10:39:44人浏览
问题描述：
用人单位八个月没有和我签劳动合同和没有合法缴纳社保，我该如何向用人单位维权？今天单位说要劳务派遣红海集团人力资源有限公司来想和我签合同，而我并不想和劳务派遣公司签合同，是否可以直接向用人单位要求主张追索回8个月的双倍工资和补缴社保？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
你好。
一、首先你与用人单位自用工当日就建立关系，又依据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。所以，你可以要求单位向你支付7个月的双倍工资。
二、依据《社会保险法》相关规定，用人单位需为员工缴纳相应社保，如用人单位未按时足额缴纳的，应当在限期内缴纳补足。所以你可以要求公司补缴社保。
三、依据《劳动合同法》第38条之相关规定，用人单位未为你缴纳社保，你可以行使法定解除权解除劳动合同并且向公司邀请经济赔偿。
四、以上为解答，希望对你有所帮助，法治社会要积极维权，遂建议你莫大胆维权。
五、祝愉快。
2015-04-17 09:03:13
服务地区-广东东莞
可以要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额，共七个月本人工资，同时可以以用人单位未依法为你购买社保为由，解除劳动合同，要求用人单位支付一个月的经济补偿金。
2015-04-17 08:02:28
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