公司变相裁员怎样让他们索赔
更新时间:2015-04-16 09:08:01人浏览
问题描述:
现在所在的公司因为生意不好,老板又想减员一部分人员(但又不想给予员工正当的赔偿),想出一些不是办法的办法:1、让员工签定与公司风险承诺书(应发工资不变,把年终奖做为风险承担,也就是说企业效益好了,会按年终奖发放,反之可以不发放)。2、签定支持公司改革,所谓的改革就是调岗自愿书。3,还搞什么末位淘汰制,由一个部门或者车间人员共同为自己和其他人员打分,分数最低的即为淘汰。4,签定工资下调协议书(下调多少还没一个明确的数字),请问一下相关律师,这种情况下我们该怎么维权?签字这些协议书公司算不算违法?我在公司干了12年了,实在不甘心自动离职。如果有律师愿意帮助,我愿拿出赔偿金额30%做为律师费。我的月工资4100*12=49200元/年,年终奖为9600元。所在地:浙江省瑞安市
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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