薪资考核制度,公司考核制度

更新时间:2008-11-12 14:55:36人浏览
问题描述:
我们是一家私企,一共就十来个人,公司工资上采取每周考核,然后再进行月总考核,考核的内容包括:工作量、工作业绩、个人表现、团队合作精神等,每项都有一个基础分值(所有项的基础分加起来是100分),若某周的工作量大或表现很积极等,都可以在基础分上再加分,若本周出错犯错,则会在最后一览扣份。 可是,最近,我们在没有犯任何错和出错等的情况下,老板总是扣我们工作量的基础分,于是我就拒绝签字,请问,老板这样做是否合理,我该怎么办?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
不合法。不应扣工资。可要求支付。
2008-11-12 14:55:36
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
与老板协商解决,不成可以申请劳动仲裁
2008-11-12 11:06:46
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
根据你所讲述的情况结合我国法律的相关规定,我觉得公司必须按照相关的规章制度进行考核,否则是违法的,你可以要求公司补足你的费用。 如果还有疑问或有其他问题也可致电律师热线13817973826(上海)或发送邮件到hediwei@sina.com
2008-11-11 15:15:12
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
你好! 1、公司可以考核员工的业绩,但不能侵犯员工的合法权益; 2、建议来电详细咨询。
2008-11-11 14:24:54
徐智强律师
服务地区-上海上海
公司的做法不合理,应当是在没有完成工作量的情况下扣工作量。
2008-11-11 11:42:54
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