应得工资是,我的应得薪水不给

更新时间:2010-08-28 23:38:08人浏览
问题描述:
你好!律师!我是4月12日在徐州**纺织有限公司工作,当时口头协议没签劳动合同。(谈的是我的工资比另一个同事高一百元,这是夜里来处理机器维修)工作没几天出了个质量事故!这个事故是我没去时的事故,当月罚了我100元!我去找,厂领导说罚就罚!未果只能这样。次月给另一个同事把工资和我涨到一样!我于7月17日交了辞职申请。到月底就离开了公司!到8月15日我去领工资时!发现我的卡里没有工资,就到公司去找。找了几次未果!请问我该怎么维护我的权利!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐平恩律师
服务地区-江苏徐州
可以举报至劳动监察大队,或者提起劳动仲裁,因未与你签订劳动合同,可以要求双倍工资等。
2010-08-28 23:38:08
张先力律师
服务地区-江苏徐州
可以举报至劳动监察大队,或者提起劳动仲裁,因未与你签订劳动合同,可以要求双倍工资等。
2010-08-27 19:32:44
何静律师
服务地区-江苏南京
建议向劳动监察投诉,解决不了申请仲裁
2010-08-27 12:21:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
休假工资怎么算
休假工资怎么算
法定节假日休假,用人单位应当依法支付工资:1、工连续工作1年以上,享受带薪年休假。2、女职工休产假,参加生育保险的,依法
劳动纠纷
次播放
用人单位存在克扣工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
带薪休假的工资怎么算
带薪休假的工资怎么算
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假,或者安排职工年休假天数少于应休年休假天
劳动纠纷
次播放
拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提成款也属于劳动者应得工资
提成款也属于劳动者应得工资
周某是公司销售主管,工资由底薪和提成款组成,每月底薪约定3500元。工作期间,工资按月发放。2010年5月,周某向公司提出辞职,公司随即同意。双方就业绩工资提成
工资
人浏览
工资是劳动者付出劳动所得的报酬,用人单位必须在劳动者用工后给予劳动报酬。不给工资可以通过投诉或者劳动仲裁来解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
奖金应当是工资的一部分劳动报酬
奖金应当是工资的一部分劳动报酬
王某是昌乐县某公司职工,2009年因工死亡,公司没有参加工伤保险,王某的女儿符合职工因工死亡供养亲属范围规定。王某死后,其家属要求单位按月支付其女儿抚恤金,抚恤
工资
人浏览
1、工伤认定申请申请时效:职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一个月内,所在单位应当向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下,如果用人单位没有按时发放劳动者的工资,劳动者可以先行同用人单位进行协商,在协商不成的情况下,员工应当收集劳动关系存在的一些列证据来证明,从而确保通过
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金按照应得工资计算
经济补偿金按照应得工资计算
《劳动合同法实施条例》第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。解
经济补偿金
人浏览
交通事故造成的工伤事故,员工工资应该由责任方进行支付,单位是不需要支付或者需要补齐员工获得误工费的差额。因为在民事赔偿中包含了误工费。根据《侵权责任法》第十六条
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
提成款是劳动者的工资吗?
提成款是劳动者的工资吗?
背景案例????周华于2000年4月到一家公司工作,双方未签订劳动合同,口头约定工资每月400元,工作期间,工资按月发放。??2005年5月,周华提出辞职,该公
工资福利
人浏览
用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。由此
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
包吃包住工资就可以低于最低工资标准吗
包吃包住工资就可以低于最低工资标准吗
包吃包住的,工资也不可以低于最低工资标准。即使是试用期间,员工的工资也不能低于公司同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资
劳动纠纷
人浏览
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资是按基本工资还是全额工资算
加班工资是按基本工资还是全额工资算
加班工资一般是按基本工资来计算,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。劳动合同明确约定了职
劳动纠纷
人浏览
经济补偿金的计算标准:应得工资?实得工资?
经济补偿金的计算标准:应得工资?实得工资?
经济补偿金的计算标准:应得工资?实得工资?[福州市鼓楼区张涛]/经济补偿金的计算标准:应得工资?实得工资?作者:福建省福州市张涛QQ在线咨询:175970250
经济仲裁知识
人浏览
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同一定要赔偿双倍工资吗
没有签订劳动合同一定要赔偿双倍工资吗
没有签订劳动合同一定要赔偿双倍工资,劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系的证明。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
劳动纠纷
人浏览
《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询