我在工作中受伤,用人单位不愿意付工资该怎么办
更新时间:2015-04-15 10:17:52人浏览
问题描述:
我在工作中受伤,用人单位不愿意付工资该怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
吴健弘律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-135-8883-9313
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,委托律师处理。
2015-04-15 05:23:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拒绝支付工资需要负刑事责任?拒不支付劳动报酬该怎么办?
我们看新闻时经常会看见某公司、企业拖欠员工工资,最常见的是过节前后老板、包工头拖欠农民工的报酬,这些行为可能已经涉嫌...
拒不支付劳动报酬罪
人浏览
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不给劳动者发工资怎么办
用人单位不给劳动者发工资怎么办劳动者付出劳动后有权得到劳动报酬,这是劳动合同的重要内容。对于违反工资或补偿规定的,《劳动合同法》第85条做了专门制裁性规定。(1
工资福利
人浏览
按单位制度处理,不服可申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照相关法律规定,劳动者向用人单位提供正常劳动的,用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠工资。详细内容下面您可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到当地劳动监察大队投诉维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定期间工资怎么办都有哪些规定如下:《工伤保险条例》中所说的工资,根据《工伤保险条例》第六十四条规定,有两块:第一是工资总额:指用人单位直接支付给本单位全部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在事故伤害发生之日起1年内,你可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看是否有证据证明虚假宣传的事实,有证据证明的可以起诉维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
商业诈骗应当向司法机关报案。具体表现形式有:1.用假冒伪劣商品销售兴奋剂和掺假品;2.虚假或其他不正当手段使用的货物数量不足;3,销售“加工产品”,“瑕疵产品”
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
专利技术转让规定有哪些
专利技术转让的规定:专利转让权一经生效,转让人即丧失专利权人地位,受让人即取得专利权人地位,专利权转让合同不影响转让方,在合同成立前,与他人订立专利实施许可合同
专利法
人浏览
侵犯商业秘密行为包括盗窃、利诱、胁迫获取,披露或使用,违反约定披露或使用,以及第三人明知故犯。依据《刑法》第二百一十九条,这些行为若造成重大损失,将受法律制裁,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
商家虚假宣传是违法行为,可以投诉。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第八条,商家不得进行虚假或误导性宣传。如遇到此类情况,可向工商部门或相关投诉平台举报,以保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对不正当竞争行为的认定往往遵循以下的裁判规则:1、前提条件:认定不正当竞争行为,首先得判断当事人是否存在竞争关系;2、主观层面:行为人主观故意或过错;3、客观层
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
面对商家虚假宣传,消费者可以通过以下途径进行解决:根据《消费者权益保护法》的规定,解决的途径有五种:(一)与经营者协商解决;(二)请求消费者协会[12315]调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你们合同是怎么约定
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到当地的工商所或拨打12315电话进行投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询