有关职业病尘肺的问题，工作场所历年危害因素检测评价资料，还能继续吗？
更新时间：2010-08-25 17:09:48人浏览
问题描述：
有关职业病尘肺的问题，按程序来处理的话有些证据或资料是不能提供的，举例：劳动者不能提供健康监护档案；工作场所历年危害因素检测评价资料，还能继续吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
行政复议决定的强制执行：申请人逾期不起诉又不履行行政复议决定的，按照下列规定进行处理：(1)“维持”具体行政行为的行政复议决定，由作出具体行政行为的“原行政机关
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚有两条途径，法院诉讼离婚和到民政部门婚姻登记机关办理协议离婚两种。协议离婚的，持下列材料到一方户口所在地的婚姻登记机关办理离婚手续：（1）身份证及户口薄（2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有现场了，交警不受理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体咨询疾病控制中心，有些材料需要用人单位提供。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以与法官沟通 寻求最佳解决途径
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位在劳动者离职后拖欠工资不发的，劳动者可以采取下列处理措施：与单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同必备内容包括合同期限和工作内容等基本条款。根据《劳动合同法》的规定，还可以约定试用期、培训等相关事宜。在签订劳动合同时，应确保合同内容明确、合法，以保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职要一个月才走合理。属于正式员工的劳动者辞职需要提前三十天递交辞职申请，告知用人单位；属于试用员工的劳动者只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
儿子留有案底通常不影响父母的养老金。养老金的领取基于个人缴纳情况和法定条件，与子女犯罪记录无直接关联。但严重违法行为可能影响父母的信用和财务状况，间接影响养老金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，自动离职，没有补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
医保最长可以断交三个月，超过3个月则视为中断参保，不能享受医保待遇。分析：根据相关法律规定及实践，医保参保人在医疗保险年度内，累计中断参保不超过3个月的，可以续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
