国有企业解除劳动合同后买断工龄并终止社会保险缴纳，员工买断工龄后成为公司股东，员工未购买医疗保险是否可以获得补偿？同时，买断工龄员工和正式员工、合同员工在购买公司股份后，是否享有不同对待？
更新时间：2010-08-25 17:08:34人浏览
问题描述：
我所在的国有企业用人单位在2000年以买断工龄的形式解除了劳动合同，给了买断工龄的补偿，在职的时候有缴纳社会保险，买断后就终止了社会保险的缴纳，然后企业由国有制改制为私有股份制，在买断职工工龄的时候，有一小部分职工没有买断工龄，他们则用补偿的钱买了公司股份成为公司股东，但是其他员工并不知道入股的事情，在职的时候还没有开始缴纳医疗保险，我想请问对于那部分买断工龄的员工现在还有没有权利对社会保险和医疗保险进行有关的补偿，因为企业现已经不是国有制所以劳动仲裁部门也不管，请问像这种情况应该找什么部门解决？还有一个问题是当时有正式员工和合同员工，在职的时候企业是都有买社会保险的，如果补偿正式员工和合同员工是否有不同对待呢？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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