关于暑期打工与店方签定合同的问题
更新时间：2010-08-26 14:12:45人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南京
1、不属于劳动合同，属于民事雇佣关系；2、不需提前30天交辞职报告；3、试用期间不发工资违法；4、如果餐厅非法克扣你的工资，可以尝试向工商、劳动部门投诉
2010-08-26 14:12:45
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