一年一次的合同签了3年没再续签,又工作了四个月将我辞退,我能得到什么补偿?

更新时间:2010-08-24 09:53:58人浏览
问题描述:
我在省级事业单位工作 ,是合同聘用制,一年签一次。从07年至今已工作3年多了,今年5月份一年制合同到期,单位一直不和我们签续合同。现在8月底了,因为我有一天生病没去上班,我知道事先没请假也算旷工,可单位就因此宣布我马上不用上班了。我应该得到什么补偿? 单位只给我们合同工买了一份养老保险,其他保险什么的都没有买过。这算不算他们违规?我是否应该维护自己的权益?具体应该怎么做? 单位辞退我们合同工,是将往年我们缴付的养老保险总计退还给我们,说是保险不能转出,请问这是真的吗?他们这么做是否不对?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
都燕果律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
协商不成,建议申请仲裁维权,如有不清楚之处,可来电咨询。
2010-08-23 18:42:18
任大文律师
服务地区-四川成都
单位的做法不合法,单位有义务为你交纳各种社保,并对你进行经济补偿。
2010-08-24 09:53:58
喻远军律师
服务地区-四川成都
有权要求相应的补偿。
2010-08-24 06:41:48
陈韬律师
服务地区-四川成都
合同到期,继续上班的,视为自动续签,解除合同的需要支付三个半月工资补偿,可要求单位补缴保险,协商不陈申请劳动仲裁
2010-08-23 21:48:20
李仕强律师
服务地区-四川成都
建议你委托律师帮助你维权。你应该的到补偿。
2010-08-23 19:53:04
兰军律师
服务地区-四川成都
单位违反劳动合同的规定。合同到期后用人单位不和员工继续签订劳动合同应该按照员工在单位工作年限支付补偿金。你可以提起劳动仲裁要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2010-08-23 19:28:59
李建成律师
服务地区-北京北京
合同到期,继续上班的,视为自动续签,解除合同的需要支付三个半月工资补偿 要求补缴保险,协商不陈申请劳动仲裁
2010-08-23 17:42:00
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