试用期离职劳动争议

更新时间:2010-08-25 19:14:27人浏览
问题描述:
我司一名船务主管在试用期内,以邮件将离职意愿告之相关部门后,就在未征得公司批准的情况下,未办理离职交接手续而不来上班了,给该部门工作带来极大困扰,不得不由原来三人增加到五人而理清该部门工作。于是,公司就扣除了她当月应发工资,理由是公司劳动合同中有约定,“若因员工未办理离职手续所造成的一切后果由其承担”。为此,员工也申请了劳动仲裁。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
贵公司可以依合同规定应诉。如需要法律帮助,可与我联系。
2010-08-23 14:47:38
赵健律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-6162-8157
不应该扣发工资。
2010-08-23 14:46:45
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
当面咨询
2010-08-25 19:14:27
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
不应扣发工资, 但对于未提前通知而离职行为造成的公司损失,可依照约定追究其赔偿
2010-08-23 16:18:30
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