寒署假工资我有权享受吗？
更新时间：2020-02-24 21:17:05人浏览
问题描述：
我是一中学厨师，已经连续工作十年了，但学校一直没与我签订劳动合同，也从没有给我发过过寒署假工资，学校也没为我买任何人保险，请问我能享受寒署假工资吗？可以要求学校为我买保险吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助196094人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2020-02-24 21:17:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助110490人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动法第72条和社会保障法第58条规定用工单位必须在用工30日内给劳动者办理社会保险登记。如果没有购买可以收集事实劳动关系证明，及早主张权利。
2016-11-25 12:18:36
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助61326人 · 响应时间 平均2分钟内
在单位工作十年以上，劳动者一般可以享受以下保险待遇：如遇到企业经济性裁员，无固定期限劳动合同者也是优先留用对象。
（3）经济补偿标准更高。《劳动合同法》第八十二条规定一般情况下，工资和福利与其他员工并没有什么太大的区别，如果单位有的福利都应当得到享受。
（3）经济补偿标准更高。《劳动合同法》第八十二条规定一般情况下，工资和福利与其他员工并没有什么太大的区别，如果单位有的福利都应当得到享受。
2016-01-14 09:01:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，职工带薪年休假，带薪体现的是劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，休假体现了劳动者依法享有休息、休假的权利。规定带薪休假是为了保障劳动者的权利。社会福利是指国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
“临时工”完全有权享受带薪年休假工时休假
武某是寿光市某管理处一名负责后勤的职工，工作已经8年。看到其他同事休带薪年休假，武某也鼓足勇气向单位领导提出休假申请，但领导却说，享受休假的都是单位正式在编职工
临时工
人浏览
职工带薪年休假条例第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定医疗期内职工有权享受病假工资
李某于2008年2月到费县某食品公司工作，双方签订了为期1年的劳动合同。2008年7月至8月，李某因病向公司请假，住院治疗两个月。期间，公司没有发给李某任何工资
工资
人浏览
职工因工致残后可分为以下三种致残等级情况按不同标准享受不同的待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
休了哺乳假还能享受带薪年假吗？
核心内容：而女职工休了哺乳假之后，是否还能享受带薪年休假?在《职工带薪年休假条例》中，哺乳假未被列入带薪年休假的免除范围，因此用人单位不可擅自认为哺乳假与带薪年
女工保护
人浏览
最新《2013年节假日放假安排时间表》内部已经初步确定，《2013年节假日放假安排时间表》放假安排方案是依据国务院《关于修改amp;lt;全国年节及纪念日放假办
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工如何享受带薪休假？
王先生和他的一些同事在某事业单位工作4年多了，4年多中王先生他们为单位创建了新的部门，并做得有声有色，效益节节上升。今年以来，王先生部门工作渐渐稳定，他自己也觉
工时休假
人浏览
劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，根据《新劳动法》规定，派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，你完全有权利找到相关机关维护自己的合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工怎样享受带薪年休假？
案例评析2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》颁布施行后，享受带薪年休假待遇成为了每一个劳动者的法定权利。但是究竟什么样的人可以享受带薪年休假？如何享受？不
其他
人浏览
根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照《劳动法》和《劳动合同法》规定签定了劳务合同（劳务派遣合同）社保和五险一金是劳务接收公司交的，这是你的权力，应该主张，凡事产生雇佣关系，产假，婚假，丧假等带
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
产假是女职工依法应享有的合法权益。《女职工劳动保护规定》第十二条规定，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
