员工工资非法扣除
更新时间：2015-04-10 06:08:53人浏览
问题描述：
之前与公司老板口头商定我可以不坐班，去年11月份和12月份的工资也是全额发放。今年3月上班老板告诉我由于公司来了新人，要规范管理，所以要让我坐班，我同意了。结果4月7日发1月份工资的时候扣我将近2000块钱的工资，请问这是合理的吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国的立法中，对用人单位无故克扣工资的行为作了明确的规定，为劳动者依法维权提供了依据。具体说来，无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业如何合法扣除员工工资？
本案争议的焦点是如果发生赔偿问题企业如何扣款?是全部扣除还是按照规定扣款?对因劳动者本人的原因给企业造成一定损失的，用人单位可以从劳动者本人工资中扣除予以赔偿，
工资
人浏览
用人单位以正当理由扣除劳动者工资的行为并不是违法行为，同样，用人单位无故扣除劳动者工资的应当是违法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下可以扣发员工工资
什么情况下可以扣发员工工资面这几种情形下，用人单位从员工的工资中进行扣发是合法的：1、代扣个人所得税；2、代缴社会保险的个人缴费部分和住房公积金的个人缴费部分；
工资
人浏览
根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司盈亏扣员工工资明显违法，你可以申请劳动仲裁，维护自己的权益。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工违纪，公司可以随意克扣员工工资吗
基本案情谢某于1998年9月1日应聘到某食品有限公司当业务员,双方签订了1年期的劳动合同,双方约定谢某每月工资800元。谢某的工作主要是销售某产品。1998年1
工资
人浏览
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不得隐性克扣员工工资
核心内容：房地产要价被调控，作为房地产公司的销售人员的张某面临窘境：公司碍于高额经济补偿便对其采取了隐性辞退。针对用人单位的这一做法，劳动法是否有法规规定?如何
工资福利
人浏览
公司拖欠员工工资，职工应当首先与公司协商，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条、《劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依规章扣除员工工资合法吗？
2008年1月，北京某电子科技集团公司人事总监王先生注意到，根据薪资处提交上来的报告数据，最近一次发放工资时，本公司有3个员工的本月工资受到了公司的特别处理。这
劳动法动态
人浏览
可以通过下列方法解决：(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。(3)
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
由于在某些情况下，比如当应纳税所得额比较少的时候，工资薪金所得适用的税率比劳务报酬所得适用的税率低，因此在可能的时候将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得，在必要时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位扣除劳动者工资，需要具体分析，例如，用人单位代扣工资代缴的个人所得税的，属于用人单位扣除工资的正当理由。工资薪金税前扣除标准：国家税务总局规定，税务机关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
